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Derecho laboral

Cuando una relación de trabajo termina mal o no se respetan sus derechos, le ayudamos a reclamar lo que la ley le reconoce: salarios, prestaciones, indemnizaciones o el reintegro a su cargo.

Honorarios acordados por escrito antes de empezar.

Qué abarca

En qué le podemos ayudar

Para quién es: trabajadores despedidos sin justa causa, con salarios o prestaciones pendientes, o que necesitan proteger su estabilidad laboral.

  1. 01Demandas laborales y de reintegro.
  2. 02Tutelas laborales.
  3. 03Reclamación de salarios y prestaciones sociales.
  4. 04Despidos injustificados.
  5. 05Conciliaciones laborales.

No deje vencer sus plazos

Los salarios y las prestaciones sociales prescriben, por regla general, a los tres años (art. 488 del Código Sustantivo del Trabajo). Mientras más pronto actúe, más opciones conserva.

Quiero saber mis plazos
Cómo le ayudamos

Qué hacemos por usted

PrimeroRevisamos su contrato, su liquidación y sus documentos para identificar qué se le debe.
DespuésBuscamos primero una conciliación con el empleador cuando es conveniente para usted.
Hasta el finalSi no hay acuerdo, presentamos la demanda o la tutela y lo representamos en el proceso.
Antes de la reunión

Qué documentos tener a mano

Si no los tiene todos, no se preocupe: escríbanos igual y le indicamos cómo conseguirlos.

  1. 01Contrato de trabajo o cualquier prueba de la relación laboral.
  2. 02Carta de despido o de terminación.
  3. 03Liquidación y desprendibles de pago.
  4. 04Mensajes o correos relevantes con el empleador.
Tu derecho, nuestra guía.

Cuéntenos
su caso

Escríbanos hoy. Si recibió una notificación o un comparendo, cuéntenos la fecha: los plazos legales corren desde ese día.

Teléfono y WhatsApp+57 300 611 5415
Correoorientacionlegalcolombia@gmail.com
AtenciónSanta Marta, MagdalenaPresencial con cita previa, virtual y a domicilioAtención virtual en toda Colombia →
HorarioLunes a viernes, 8:00 a. m. – 6:00 p. m.
Consulta inicialCuéntenos su caso

Le respondemos en horario hábil para explicarle sus opciones.

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